Categoría: Empleo

Apuntes Laborales

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

 

Los requisitos que deben reunir los Contratos para la Formación y el Aprendizaje se relacionan a continuación con los aspectos fundamentales que se deben cumplir para llevar a cabo este tipo de Contrato:

♦ No existe limitación de plantilla en la empresa a la hora de realizar este tipo de contrato.
♦ Deben ser personas Desempleadas, entre 16 años y 29 años.
♦ Si tuvieran Cualificación Profesional (Grado Superior, Medio, Formación Profesional,…), deberá ser distinta sobre la cualificación profesional que se contrate.
♦ La Duración mínima del contrato será de UN AÑO y la máxima de TRES AÑOS.
♦ La retribución del trabajador contratado para la formación se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo (el 75 % del SMI durante el primer año, y el 85% durante el segundo y tercer año), salvo que en convenio colectivo se pacte otra cuantía.
♦ Bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social, en AUTONOMOS y PYMES de menos de 250 trabajadores en la plantilla.
♦Los AUTONOMOS (Personas Físicas) podrán contratar a sus HIJOS, independientemente de si conviven en la unidad familiar o no, en este tipo de contrato para la Formación y el Aprendizaje.

 


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¿Qué es un Community Manager?

Un Community Manager o Social Media Manager es la persona encargada de gestionar, construir y moderar comunidades en torno a una marca en Internet. Esta profesión se perfila dentro de las empresas que descubren que las conversaciones sociales en línea, son cada vez más relevantes y que necesitan un profesional que conozca sobre comunicación en línea, haciendo uso de los nuevos canales de la comunicación a través de herramientas sociales.

El documento escrito por 4 autores que reflexionó sobre la importancia de las conversaciones en Internet fue el Manifiesto del tren de claves (ClueTrain) que expone 95 tesis, las cuales pretenden comprender el futuro de las empresas ante internet. Este documento 10 años después demuestra que lo expuesto entonces, Continuar leyendo “¿Qué es un Community Manager?”


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La prestación por desempleo, qué es y cómo funciona.

La prestación por desempleo se encuadra dentro de las políticas pasivas de empleo del Estado como sistema de cobertura económica y ayuda a la reinserción dentro del mercado laboral para aquel parado que ha perdido su trabajo de manera involuntaria. La prestación por desempleo, es una prestación contributiva, es decir, para tener derecho a ella, tenemos que contribuir económicamente a ella cuando nos encontramos trabajando y por tanto, su cuantía final dependerá de las contribuciones que hayamos realizado, justo el sistema contrario al subsidio de desempleo que se encuadra dentro de las prestaciones no contributivas.
Cómo funciona la prestación por desempleo

Tal y como he comentado, la prestación por desempleo es contributiva, por lo que se exige en todos los casos, los siguientes requisitos para tener acceso a esta prestación: Continuar leyendo “La prestación por desempleo, qué es y cómo funciona.”

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La falta de trabajo y el estrés crónico

La falta de trabajo y el estrés crónico son enemigos del equilibrio psíquico. El descanso es un excelente paliativo, aunque no siempre está al alcance de todos.
Las bondades del descanso son conocidas es una de las frases de estos días, aunque no todos lograrán hacerlo. El psiquiatra Fernando Sarráis, de la Clínica Universidad de Navarra, subraya que “hay que aprender a desconectar, que significa dejar transitoriamente de pensar, recordar, imaginar y sentir la responsabilidad de lo que se hace”.
hay que aprender a desconectar
Como la mayoría de las cosas que hacemos, arrastramos la actitud hacia el descanso desde nuestra niñez. “Muchas personas aprenden desde pequeñas a trabajar duro, a cumplir sus obligaciones, a ser responsables, serias y exigentes consigo mismas, pero no aprenden a realizar actividades lúdicas, a decir basta, luego y no, por lo que acaban siendo esclavas de su autoexigencia”, explica el experto. “Cuando están descansando, surge en ellas un fuerte sentimiento de culpa, porque son egoístas o comodonas y ponen fin al descanso”.
Sarráis insiste en que “esas personas volcadas en el trabajo y las actividades útiles deben convencerse de que el descanso es Continuar leyendo “La falta de trabajo y el estrés crónico”

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